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通知公告

關(guān)于對技術(shù)人員(試驗員)進行年度考評的通知

發(fā)布日期:2013-11-15     瀏覽數(shù):     分享到:

關(guān)于對技術(shù)人員(試驗員)進行年度考評的

通        知

   為充分了解員工的工作能力與工作業(yè)績,總結(jié)一年的工作經(jīng)驗,不斷改進工作績效,公司將定于2013年11月在全公司范圍內(nèi)開展在崗工程技術(shù)人員和試驗員的績效考評工作,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
         一、成立員工考評工作領(lǐng)導小組
   公司由人力資源部、工程技術(shù)部、試驗檢測公司、項目部和企業(yè)管理部等部門組成公司考評工作領(lǐng)導小組,統(tǒng)一下發(fā)員工考評標準,并到各個項目部組織考評工作。 各項目部務(wù)必認真對待,組織由項目經(jīng)理、總工程師、工程技術(shù)人員和工隊代表等3-5人參加的考評小組,嚴格按照公司要求進行考評。
         二、考評內(nèi)容
   考評內(nèi)容主要包括本人的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力等幾個方面,詳細內(nèi)容參照考評標準表格(見附件)。考評小組成員依照表格內(nèi)容依次對每位工程技術(shù)人員進行打分。
         三、考評結(jié)果
   各項目部考評分后統(tǒng)一由公司人力資源部進行考評成績匯總、排名。每位人員的最后得分為其各項內(nèi)容的總分加權(quán)平均后的得分,每人的考評結(jié)果都將記入公司的員工檔案。各項目部考評成績在前20%的員工可被項目部推薦,參加公司2013年度優(yōu)秀員工評比;考評成績低于60分的員工,公司明年將不再繼續(xù)聘用。
   年終考評作為人力資源管理工作的一項重要內(nèi)容,有助于公司更全面的了解員工的綜合情況,為公司在員工聘用、工作安排和薪酬確定等方面提供指導意見,所以公司要求各項目部領(lǐng)導要高度重視,認真對待,積極配合,按照公司的安排要求做好此項工作。
   
   
   
                                                                                                                              榆林市長盛集團 
 
                                                                                                                              2012年11月1日
   
   
另附以下文件:
附件1:《員工績效考評表》、《考評匯總表》

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